Эпоха возмущения: как стать лидером в поляризованном мире

Картик Раманна

Harvard Business Review Press

Можете ли вы вспомнить ситуацию, когда вам приходилось держать свое мнение при себе, опасаясь кого-то обидеть?

Или, может быть, вы можете вспомнить дружбу, которая распалась из-за того, что вы не сходитесь во взглядах на какой-то внешний вопрос? И что вы думаете о тех сумасшедших, которые не согласны с вами в вопросах политики, религии, государственной политики?

Картик Раманна утверждает, что мы живем в эпоху возмущения. И этот поляризующий раскол в наших современных обществах становится все более опасным.

Но он предлагает решение в своей книге. Хотя вы можете утверждать, что вы всего лишь один человек, и как вы можете изменить общественный дискурс (или, скорее, разногласия), Картик Раманна считает, что «лидерство — это образ мышления, направленный на служение другим, чтобы оставлять ситуации в лучшем состоянии, чем они есть». Другими словами, каждый может взять на себя роль лидера в соответствии с его схемой.

Так что вы думаете о нашем все более поляризованном обществе? И вы чувствуете, что у вас есть все необходимое, чтобы начать изменения? Возьмите свой экземпляр книги, и давайте поговорим в среду.

Об авторе

Картик Раманна — профессор бизнеса и государственной политики в Школе государственного управления Блаватника Оксфордского университета, где он руководил одной из самых разнообразных в мире программ по лидерству. Ранее профессор Гарвардской школы бизнеса, он изучает, как организации и лидеры выстраивают доверие с заинтересованными сторонами. Его инновационная стипендия принесла ему премию Harvard Business Review–McKinsey за «новаторское управленческое мышление» и три международные премии Case Centre за «выдающееся написание кейсов», которые Financial Times окрестила «Оскарами бизнес-школ».